根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。單位組織的團建活動是否屬于工作原因，需要具體分析：

1. 強制參加的團建活動：如果團建活動由單位統一組織，要求員工必須參加，且活動內容與工作相關（如團隊協作訓練、業務培訓等），活動中受傷通常可認定為工傷。

1. 自愿參加的娛樂活動：若團建活動純粹是休閑娛樂性質，且員工可自愿選擇是否參加，在此類活動中受傷一般難以認定為工傷。

1. 活動過程中的特殊情況：在往返團建地點途中發生交通事故，若非本人主要責任，可按工傷處理；若因個人原因（如醉酒、打架）受傷，則不能認定為工傷。

建議保存好團建通知、簽到記錄、醫療證明等證據，及時向社保行政部門申請工傷認定。如有爭議，可申請勞動仲裁或提起訴訟。